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        公司要聞

        總公司召開“找差距,抓落實”主題教育管理座談會

        日期:2019-07-26 來源: 點擊量: 1307

        7月8日,總公司召開“找差距,抓落實”不忘初心、牢記使命主題教育管理座談會,總公司黨政班子成員、機關部門負責人、各子公司、直管部主要領導參會,會議由總公司黨委副書記、副董事長童秀東主持。


        與會人員圍繞總公司的管理和發展暢所欲言、各抒己見,指出了總公司在內控管理、內部招標、人力資源、OA流程管控、部門銜接等方面存在的問題,會議共同探討解決問題和提高管理水平的辦法和措施。


        夏雙仁鼓勵廣大職工要樹立發展信心,雖然鐵總管理上還存在這樣那樣的問題,但是我們也要客觀的對比分析,應該說近三年來鐵總在制度建設、規范管理、企業發展上取得了較大進步,要求各部門下來要進一步梳理和完善管理制度,提高執行力,增強職工凝聚力。


        張聯紅要求,要以問題為導向,根據集團巡察組反饋整改的問題,完善管理制度,理順管理流程,竭盡全力完成下半年各項目標任務,存在管理邊界時,各部門應該主動邁進一歩,而不是互相推諉,讓管理不留盲點;作為企業管理骨干的初心使命就是要堅持信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部的標準,找出管理差距,狠抓落實,讓企業快速發展,讓職工有盼頭、有希望。


        童秀東認為,鐵路總公司在開展“不忘初心、牢記使命”主題活動中,召開找差距的座談會,會議召開的非常及時,也非常成功,與會人員誠肯的指出了總公司管理中存在的差距,也提出了解決問題的措施,希望會后相關部門抓好整改落實。


        童秀東要求,廣大干部職工要講團結,要有“命運共同體”的情懷,要加強溝通;要有相互搭臺,相互成就,善于提醒別人的不足;要有寬容和接納的胸懷;要有自我革命,刀刃向內,勇于改進的勇氣,不斷總結和提升自我,不要說不會,自我否定,要善于學習,勇于實踐;要用使命感做好“師帶徒”工作;要有使命感,要愛崗敬業,履職盡責,做好總公司的發展,我們要不糾結過去,,把控好今天,謀劃好明天,知差距,補短板,要有知錯就改,立行立改的決心和勇氣,加強正向宣傳,在查找差距的同時,也要善于發現我們的優勢和亮點,樹立發展的信心。


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